
Die Vorsorgeplanung für die Zeit nach dem aktiven Arbeitsleben ist für viele Menschen die zentrale Aufgabe in Ihrer Vermögensplanung. Wir helfen Ihnen dabei, den für Sie passenden Anlagemix zu finden und dabei alle Fördermodelle zu nutzen. Denn der Staat und der Arbeitgeber unterstützen dabei jeden, der für sich selbst vorsorgt. Die folgende Graphik zeigt schematisch die drei Schichten der Vorsorge in Deutschland. |
Zur Basisvorsorge werden auch die Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung oder in Versorgungswerke gezählt. Mit max. 20.000 Euro (40.000 Euro für Ehepaare) steuerlich wirksamen Beiträgen steht hier ein sehr großes Anlagevolumen zur Verfügung. |
Die Riesterrente ist mit max. 2100 Euro (4.200) pro Jahr im Volumen kleiner als die Basisrente, dafür jedoch als Einstiegslösung nahezu für jeden geeignet. Hier gibt es auch direkte Zulagen vom Staat um insbesondere Geringverdiener und Eltern in Erziehungszeiten gezielt zu fördern. Die Betriebliche Altersvorsorge ist seit 2002 ein garantiertes Recht jedes abhängig Beschäftigten. Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen die Möglichkeit, direkt einen Teil Ihres Einkommens steuer- und sozialversicherungsfrei in Vorsorge umzuwandeln. Üblich ist hier eine Begrenzung auf 2640 Euro pro Jahr (2011) bei mittleren Einkommen. Für höhere Einkommensstufen kann die betriebliche Altersversorgung jedoch auch deutlich stärker dotiert werden. |
Die private Vorsorge ist die flexibelste Form der Vorsorge und nach oben nicht begrenzt. Dazu ist letztendlich jede Form der längerfristigen Geldanlage zu zählen. Explizit steuerlich gefördert werden private Rentenversicherungen, entweder durch sehr geringe Besteuerung der Rente oder durch nur hälftige Besteuerung bei Kapitalentnahme. Im Einzelfall bringt in der Regel die Kombination der unterschiedlichen Wege die optimale Lösung in Bezug auf Flexibilität, Förderung und Rendite. Diese Kombination ermitteln wir für Sie in einem persönlichen Beratungsgespräch und passen sie im Laufe der Jahre an Ihre persönliche Entwicklung an. |

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